解決方案
Beijing e-Town International HR
新項目、短期項目、訂單波動、編制限制、工資總額限制、女工三期……面對這類困難，我們可針對客戶需求，為客戶提供從員工招聘、培訓、在職管理、績效管理、離職管理、離職員工的補充、風險承擔、各類突發事件的處理等一站式人力資源外包管理服務方案，支持客戶提升組織靈活性及應對市場快速變化的能力，規避用工風險，降低用工成本。
服務模式
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- 挑戰
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訂單波動
臨時性用工
孕產期員工替補
招聘速度與質量
用工風險規避
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- 解決方案
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人才派遣
崗位外包
業務外包
客戶價值
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用工靈活性
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規避用工風險
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專業化管理
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招募人才匹配性
崗位類型
| 通用類崗 | 涉及職位 |
| HR | 專員（招聘、薪酬、員工關系、培訓）、主管 |
| 行政 | 前臺、秘書、助理、主管、經理 |
| 財務 | 出納、應收應付賬款會計、總賬會計、財務分析人員、會計主管、稅務、審計、司庫、成本控制 |
| 法務 | 法律助理、專員、主管 |
| 物流 | 主管、供應鏈專家 |
| 專業類崗 | 涉及職位 |
| 政府 | 行政輔助、后勤保障、執法輔助、綜合內勤、黨建指導員、協管員 |
| 教育 | 老師、輔導員、行輔人員、后勤支持 |
| IT | 工程師、技術支持、用戶支持、系統支持、硬（軟）件開發、測試 |
| 醫藥 | 技術研發、實驗員、質量檢驗、物流、包裝工、操作工 |
| 工廠 | 工程師、技術員、設備維修、質量檢驗、物流、包裝工、操作工 |
| 物業 | 會服、前臺、中控運行、綜合維修（水暖、配電、制冷換熱）、工程主管（助理） |
客戶評價
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- 隨著勞動法新政策出臺，用工方式面臨著政策風險，貴司為我們定制了勞務派遣轉服務外包的用工方式，降低公司用工風險的同時也提高了經營績效。
- ——某大型國企集團人力資源總監
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- 在出現臨時崗位空缺的情況下，貴司讓我們感受到了靈活用工的好處。隨著二胎政策的放開，相信貴司的崗位外包服務定成為眾多公司的首選。
- ——某全球500強金融制造業高級人力資源總監
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- 無論是藍領工人、行政文員，還是技術人才、高級工程師，貴司都可以高效精準地滿足我們的需求，相信我們的戰略合作會長久且廣泛地推進。
- ——某全球500強醫療設備公司采購部經理
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- 三年前開始和亦莊人力公司合作外包業務，幫我司度過臨時組項的危機，招聘速度快，管理到位、風險全包、業務顧問全程指導，一條龍的服務相當專業，是值得信賴的公司。
- ——某外資汽車行業人力資源部經理
