近年來，推動產業結構調整、加快轉變經濟發展方式已成為各地發展的共識。產業轉型升級要靠科技創新，而人才是創新驅動之源，是轉型升級的核心動力。隨國家“千人計劃”、“萬人計劃”的實施，各地紛紛出臺人才利好政策，吸引優秀海外人才回國創新創業，國內青年人才也不斷脫穎而出。在各地高層次人才數量日益增長的現實下，如何實現引進人才與當地產業發展相匹配，確保人盡其才、才盡其用，這些問題都對地方政府高層次人才的引進及管理機制提出了挑戰。?

政府園區“招才引智”實踐 — 科銳國際助力臺州政府成功舉辦高層次人才合作洽談會

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作為長三角地區重要的制造業基地，及21世紀海上絲綢之路重要節點城市，臺州致力于建設獨具魅力的“山海水城、和合圣地、制造之都”，而實現這一戰略目標，需要強有力的人才智力支撐推動。今年5月，《臺州人才新政三十條》應運而生，新政的頒布與實施令臺州再一次成為人才涌入的“熱地”，除在人才培養與激勵機制上做出創新，本次新政也圍繞人才住房、落戶、子女入學、配偶就業保障等問題做出規定，為引進人才在臺州發揮能量提供保障。

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背 景

為深入貫徹“人才強市”和“創新驅動發展”戰略，進一步加大高層次、高技能及急需緊缺人才引進和智力項目合作力度，“2017上海?臺州周 — 高層次人才合作洽談會”于近日成功舉辦。科銳國際作為引才服務唯一供應商，對招聘渠道、人才邀約、企業溝通、現場執行等維度進行全面負責。本次活動由中共臺州市委、臺州市人民政府主辦，臺州市委組織部、臺州市人力社保局承辦。臺州市委組織部、市人力社保局、市科技局、市教育局、市衛計委、市國資委等市直部門負責人，各縣（市、區）黨委政府分管領導和相關部門負責人出席本次活動。科銳國際副總裁段立新先生與多位洽談會項目執行人員共同出席，在現場與參會領導、企業方及候選人進行交流互動。

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高層次人才洽談會舉辦挑戰

時間緊，規模大

作為高層次人才合作洽談會，本次活動共有92家企事業單位參與對接，其中包括51家上市公司，部分市直院校、市直醫院、國有企業及民營企業等，覆蓋醫藥、制造、交通、家居、能源等多個行業，以及研發、工程、財務、銷售等不同職能領域。不同行業類別與企業性質對候選人的硬性技能與軟性素質需求不一。

在不足一個月的籌備時間內，需邀約到超過800位高層次人才到場，前期邀約人數預計達4000名以上，為到場洽談的候選人數量提供保障。

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層次高，環節多

與以往校招、初級人才招聘有所差異的是，本次洽談會的覆蓋對象主要為中高層經營管理與中高級專業技術人才。活動的籌劃與組織涉及到招聘渠道的規劃與輔設、高層次人才的收集與篩選、求職意向的挖掘與匹配，與會企事業單位的溝通與調研、會場的租賃與布設等眾多環節，對組織者的招聘能力、資源儲備、業務范疇及項目經驗都有很高的要求。經過市場盤點與調研，最終確認由科銳國際提供引才服務。

當地人才無法滿足城市不斷創新與加速發展的需求，如何吸引全國優秀人才匯聚臺州是一項重大的挑戰。

科銳國際引才服務亮點

澄清

經與主辦方深入溝通，明確本次活動的舉辦形式為“人才邀約+人才推薦+封閉式洽談”。

對參會企業的崗位需求進行綜合分析，鎖定人才特性：以上海及周邊省市的臺州籍、浙江籍中高層次人才為主。為提高現場出席率，建議活動舉辦時間定在周末。

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籌備

組建跨業務線跨區域項目團隊，由靈活用工團隊負責，同時調動獵頭事業部、區域分公司及訪尋中心共50余名顧問共同協作。

借助科銳國際21年來對行業和客戶的深入理解、高端候選人儲備以及服務網絡優勢，結合以往為政府及相關產業客戶實施的成功項目經驗，在最短周期內實現了對目標候選人的全面及精準覆蓋。

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邀約

建立高層次人才合作洽談會專屬人才庫10,000+，從中甄選出5,000余名與需求匹配且近期有求職意向的候選人，定向邀約。

全面了解候選人對未來發展的預期，充分引導并調動候選人求職意愿。為候選人介紹臺州在人才引進上的利好政策，政府機構對于推動城市創新的迫切需求、對企業痛點的深入理解及人才力量的高度重視。

分享臺州當前的發展現狀，正值工業化、城鎮化加速期所帶來的廣闊發展前景，以及相對于超一線城市更加宜居的生活環境，解除候選人異地發展顧慮。

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執行

前期：

針對高層次人才合作洽談會進行流程設計，確保活動安排的合理性及有序性。

通過H5等形式，借助微信等渠道進行傳播，向候選人圈擴散，提前預熱。

全面參與并支持酒店選址、會場設計、現場布展、流程安排…

現場：

當天派駐30余位同事參與現場執行，各樓層均設專人引導，增強候選人體驗。

通過技術和專人服務，與候選人保持溝通，活動當天跟蹤到場情況，與未簽到候選人及時確認，提高到場量。

為企業高管、人力資源負責人與候選人面試提供現場咨詢服務。

成 果

本次洽談會共到場高層次人才873人，達成初步意向181人，占到場人數的20%。

當天出席的政府領導對此次洽談會給予認可，希望未來能夠借助科銳人才儲備的廣度與服務的深度，實現合作的進一步深化覆蓋。

政府園區“招才引智”實踐 — 科銳國際助力武漢政府實施大型一線城市引才回流項目

武漢市政府期待人才回流，解決當地企業的人才缺口，委托科銳國際負責策劃、實施整體招聘方案。

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挑?戰

短期內舉行大型招聘會，對到場人數、達成意向人數有明確要求

跨區域人才回流，吸引力有限

接觸目標人才渠道有限

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方 案

澄清：

武漢市對人才的具體需求

鎖定人才特性：武漢籍或擁有武漢生活、學習經歷，定義為“楚才”

實施：

前期調研：

5名顧問調研32家企業，75名代表，出具武漢招聘現狀報告，含：成本、渠道、需求；

武漢人才缺口率及缺乏吸引力原因；

“楚才”需求及矛盾；

“楚才”流動特性；

中期策劃：

提出實效解決方案：建立一個平臺化、規模化的招聘體系，影響“楚才”

制定傳播策略：通過媒體渠道，接觸“楚才”，傳播感性及理性賣點

后期執行：

雇主培訓：技能、薪酬策略等，提升企業HR招聘管理能力；

媒體傳播：社交媒體、官方微博、手機APP、微電影、短信推送、二維碼、微博上墻、400電話和微活動等；

現場組織：在深圳舉行大型招聘會，邀請湖北省及武漢市領導、企業高管和經濟學家推介武漢；企業HR及高管現場一對一面試，并公布面試結果。

成?果

僅44天完成項目

實際到場1320人，參會企業17家，發布職位177個

面試通過325人次

與武漢市政府達成5年合作協議

官微日曝光量9800人次

微電影播放105萬次

企業HR培訓90人次